人才戰(zhàn)略

◎ 用人標(biāo)準(zhǔn)：重知識(shí)，更重能力，由重品德

◎ 人才理念：人才是事業(yè)基石，人才是企業(yè)資本

◎ 用人理念：人盡其才，才盡其用；人人都是人才，把合適的人放在合適的崗位上

 
員工成長(zhǎng)

◎培訓(xùn)：

     公司重視員工培訓(xùn)，建設(shè)教導(dǎo)型企業(yè)組織模式，建立了一整套完善的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、在職提升培訓(xùn)，拓展訓(xùn)練等。

     其中新員工培訓(xùn)為新入職員工了解企業(yè)，適應(yīng)環(huán)境，順利進(jìn)入工作模式打下良好基礎(chǔ)；在職培訓(xùn)不斷提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，公司還鼓勵(lì)員工自我學(xué)習(xí)，為員工提供學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)，如組織參加職業(yè)資格證書(shū)考試等。

     公司逐步建立健全從管理到技術(shù)到技能等個(gè)層次個(gè)領(lǐng)域的培訓(xùn)體系

◎職業(yè)生涯規(guī)劃：

     公司為員工提供多種選擇的職業(yè)生涯規(guī)劃。包括管理路線、技術(shù)路線、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和職業(yè)員工評(píng)定等

     管理路線：一是公司實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，“賽馬不相馬”，為基層員工走上管理崗位提供平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)；二是公司實(shí)行后背干部培訓(xùn)計(jì)劃。

     技術(shù)路線：鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)技術(shù)，提升專業(yè)素養(yǎng)，每年實(shí)行定崗、頂級(jí)測(cè)評(píng)，根據(jù)技能等級(jí)享受相應(yīng)技術(shù)補(bǔ)貼。